- Habe ich einen festen Arbeitsplatz ?
- Was ist, wenn es keine Arbeit für mich gibt ?
- Wie lange dauern die Einsätze ?
- Bin ich versichert ?
- Wie lange ist die Probezeit ?
- Welche Arbeiten muß ich machen ?
- Wie weit muß ich fahren ?
- Bekomme ich Fahrgeld ?
- Was kann ich verdienen ?
- Was passiert, wenn ich abgeworben werde ?
Habe ich einen festen Arbeitsplatz?
Ja. Grundsätzlich bieten wir unbefristete Arbeitsverträge. Wir bieten somit Dauerbeschäftigung.
Möchten Sie etwa aus persönlichen Gründen einen befristeten Arbeitsvertrag, so kann auf Ihre Wünsche eingegangen werden.
Was ist, wenn es keine Arbeit für mich gibt?
Es ist gesetzlich geregelt, daß bei Nichtbeschäftigung grundsätzlich Anspruch auf Lohn nach Vertrag besteht. Die sogenannte Wartezeit (Nichtbeschäftigung) wird bezahlt und ist nicht Ihr Risiko.
Wie lange dauern die Einsätze?
Erfahrungsgemäß sind die Überlassungszeiten unterschiedlich. Sie richten sich ausschließlich nach dem Auftragsvolumen des Kunden. Eine maximale Einsatzdauer von 12 Monaten am selben Arbeitsplatz ist möglich und nicht selten.
Bin ich versichert?
Zeitarbeitsunternehmen sind - wie alle anderen Unternehmen auch - verpflichtet, Sie bei den gesetzlichen Versicherungsträgern zu versichern: Kranken-, Arbeitslosen-. Renten-, Pflege- und Unfallversicherung sind somit selbstverständlich.
Wie lange ist die Probezeit?
Die Probezeit beträgt, wie es das Gesetz (BGB) als Regelung vorsieht, 6 Monate.
Welche Arbeiten muß ich machen?
Unsere Mitarbeiter werden gemäß ihrer berutlichen Qualifikation in den Kundenbetrieben eingesetzt. Dabei wird viel Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen erworben.
Wie weit muß ich fahren?
Mobilität ist schon wichtig, obwohl die Einsätze überwiegend im Nahbereich von Löhne zu finden sind.
Bekomme ich Fahrgeld?
Ja. Sollte der Arbeitseinsatz über 20 Kilometer von Ihrer Haustür entfernt sein, beteiligen wir uns im Rahmen steuerrechtlicher Vorschriften an Ihren Benzinkosten.
Was kann ich verdienen?
Der Stundenlohn richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihren Qualifikationen. In einem persönlichen Gespräch würden wir gern Details mit Ihnen besprechen. Letztendlich ist die Entlohnung reine Verhandlungssache.
Was passiert, wenn ich abgeworben werde?
Vertragliche Gegebenheiten - wie etwa die gesetzlichen Kündigungsfristen (BGB) - sind natürlich zu beachten. Dem abgeworbenen Mitarbeiter entstehen jedoch keine Kosten einer Vermittlung.
Es sollte durchaus beachtet werden, daß die Beschäftigung in einer Zeitarbeitsfirma die Brücke in ein anderes Arbeitsverhältnis sein kann. Die Übernahmequote in Kundenbetrieben liegt derzeit bei beachtlichen 15%.
Die intensive Betreuung unserer Mitarbeiter und alle sozialen Absicherungen sind für uns selbstverständlich.
Wir sind für Sie da.